按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括( )。 A.现行定额B.工作定额C.不

讲授法是课堂培训的主要方法之一，包括( )等方式。 A.案例分析式讲授B.辩论式

.以下关于公司简介的说法不正确的是( )。 A.不同规模的公司会选用不同的形式来

特性与因素理论的核心是()A.人与组织匹配B.人与职业匹配C.个性与组织匹配D.

当人们采取某种行为时，能从他人那里得到某种令其感到愉快的结果，这种结果反过来又成

下面属于人力资源需求定性预测法的是()A.比率预测法B.回归分析法C.德尔菲法D

绩效考核为评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的

工作岗位信息的收集主要是通过()实现的。A.任务分析B.岗位分析C.抽样调查D.

一切资源中，最重要的是()A.自然资源B.经济资源C.信息资源D.人力资源

（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应

影响人力资源供给的因素有（）。A.员工伤残B.员工跳槽C.员工升迁D.员工死亡E

与工作轮换相比，工作调动更有利于()A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的

市场上各企业之间的竞争主要体现在（）.A.质量B.成本C.服务D.价格E.产品

人力资源开发与管理形成于()世纪。A.十八B.十九C.二十D.二十一

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布 A．偏态 B．正偏态 C．