如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成图6-1(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是(　　)。

图6-1
A、B＋C、/A＋B＋C＋D、
B、A＋B、/A＋B＋C＋D、
C、A/A＋D、
D、B/B＋D、