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【多选题】
企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整,才能成为一个具有( )的系统。
A、科学性
B.可靠性
C.准确性
D.适用性
E.实用性
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设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()。A.指出从什么时符合职业道德规范“公道”的基本要求的说法()A.轻重缓急一个样B.遵守制度一致化企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A.基()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划()是在形式上和课堂教学法基本相同,但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法职业纪律的普遍适用性是()A.职业纪律与人情水火不容B.领导可以用职业纪律规范处