根据《 劳动合同法》 ，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()
A .依照企业破产法规定进行重整的
B .生产经营发生严重困难的
C .股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D .企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E .因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的