| 国际内审师考试经营管理技术易错题（2015-12-18） |
| 第1题：在组织内设计新的职务时，在通过增加该职务的责任和职权来加强对员工的激励作用时，可使用的设计技术是：（） A.职务扩大化 B.职务轮换 C.职务丰富化 D.职务重要性 |
| 【单选题】： |
| 第2题：为了进一步提高效率，公司决意投资引进资自动设备以降低准备时间。但是投资回报期不能保证尽快收回投资。公司改进投资分析时，应考虑的因素包括：（） A．降低准备时间是引进自动设备的唯一优势，因此不需要在考虑其他因素 B．降低平均批处理规模带来的存货水平降低 C．要求供应商提供更优质原材料获得的效率提高 D．原材料进入生产过程前粘贴条形码带来的经济效益 |
| 【单选题】： |
| 第3题：据称，为员工编制可选择的工作时间表增加了作业效率，下列理论的潜在意义与之相一致的是：（） A.激励-保健理论 B.X理论 C.公平理论 D.认知评价理论 |
| 【单选题】： |
| 第4题：以下哪一项最恰当地描述了压力与工作表现的关系：（） A.曲线关系。 B.正比关系。 C.反向关系。 D.压力与工作表现无联系。 |
| 【单选题】： |
| 第5题：下列有关全面质量管理论述最正确的（） A．全面质量管理强调降低鉴定成本。 B．全面质量管理强调统计质量控制技术。 C．全面质量管理强调一次做好。 D．全面质量控制强调交叉职能的团队合作。 |
| 【单选题】： |
| 第6题：笔记本电脑上存储着敏感数据，以下哪项安全性最低？（） A．笔记本电脑上的加密数据文件。 B．在笔记本电脑上，使用有密码的屏幕保护程序。 C．使用带有可移动硬盘的笔记本电脑。 D．不使用笔记本电脑时，就将其锁在箱子里。 |
| 【单选题】： |
| 第7题：制定组织目标是激励员工的重要因素，如果把“力求比过去做得更好”作为目标，是不适宜的。因为：（） A.没有考虑员工的需求。 B.这个目标缺乏明晰性、可衡量性和可实现性。 C.没有指出实现目标的方法和途径。 D.这句话与其说是目标，不如说是战略。 |
| 【单选题】： |
| 第8题：1981年，IBM整合其电脑程序设计、销售、售后服务及核心能力。并发挥杠杆效应，成功地进入个人电脑事业领域。这说明什么？（） A、因为IBM是一家实力强大的公司，所以可以成功实施内部发展战略。 B、当企业在现有企业中拥有一套有价值的能力（资源及能力），该事业又可以发挥杠杆效应或重新组合时，内部发展战略是首选战略。 C、内部发展战略只有在以科学技术为基础的企业才经常采用。 D、从IBM来看，内部发展战略实施的成功率很高。 |
| 【单选题】： |
| 第9题：当一个组织进行国际投资时，其必须考虑到文化维度以避免产生误解。以下哪些在一个工作环境中不能够描述为一种公认的文化差异？（） A、自我控制 B、权力距离 C、阳刚性与阴柔性 D、不确定性回避 |
| 【单选题】： |
| 第10题：计划的主要原因是：（） A.满足员工的需求 B.环境的不确定性 C.竞争的需要 D.组织政策 |
| 【单选题】： |