| 国际内审师考试每日一练（2019/4/12） |
| 第1题：工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力 A．让他们参与影响他们生活的决策，使他们对工作有更多的控制。 B．提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度。 C．关注员工较高层次的需求。 D．应用职务丰富化技术，该技术可以增强技能多样性、任务同一性和重要性、自主性和反馈。 |
| 【单选题】： |
| 第2题：公司在2005年7月1日从银行借入1000000美元，年利率为10%，每年支付一次，对于长期负债利息费用的会计处理，年末应做的调整分录为______。 A、利息费用100000 应付利息100000 B、利息费用 50000 现金50000 C、应付利息 100000 利息费用100000 D、利息费用 50000 应付利息50000 |
| 【单选题】： |
| 第3题：下列______项不是将不可撤销的租赁协议划为融资租赁的标准。
a．租赁期相比资产的经济寿命来说足够长，因此所有权的风险和收益由出租人保留
b．最低租金现值占到资产公允市场价值的很高比例，因此该资产事实上已经被购买了
c．租赁交易把财产的所有权转移给承租人
d．租赁交易包含廉价购买权
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| 【单选题】： |
| 第4题：使用自上而下方法进行新系统开发，在设计系统部件前，需要强调的是______。
a．竞争对手使用的处理系统类型
b．系统需要使用的计算机设备
c．经理进行计划和控制所需要的信息
d．现有系统存在的控制 |
| 【单选题】： |
| 第5题：以下______是贴现发行的债券的特征。 A、息票利率超过拥有同样风险和存续期债券的市场利率 B、利息是每半年支付的而非每年支付的 C、离到期日越近，债券的市场价值越接近它的面值 D、债券的市场价值在发行日与到期日之间的时间段会下跌 |
| 【单选题】： |
| 第6题：一家公司生产高尔夫球。一打高尔夫球的销售价格是5美元，变动成本是4美元。公司的固定成本是每年30000美元。为了获取10%的利润销售比例，公司必须销售______高尔夫球。 A、60000打 B、70000打 C、50000打 D、30000打 |
| 【单选题】： |
| 第7题：在______情况下，公司可以制定比竞争对手更高的价格。
a．公司的成本很高
b．竞争者的成本很高
c．竞争者的产品属于低价的替代产品
d．公司的产品质量比较高
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| 【单选题】： |
| 第8题：由于需要更快地响应客户的竞争压力，一些组织已经将内部个人计算机网络通过主机与外部网络连接。这当中存在的风险是______。
a．病毒可能会进入一个或多个公司系统
b．上传的文件不能进行合理的编辑和验证
c．下载到个人电脑的数据可能不够及时
d．个人电脑上的软件维护可能变得更昂贵 |
| 【单选题】： |
第9题：下面是产品线上两个独立的产品X和Y的利润分布情况：单位：美元| 概率 | X的利润 | Y的利润 | 0.20 | 500 | 50 | 0.70 | 300 | 400 | 0.10 | 600 | 800 | |
| 第10题：______描述了物流系统，这一系统强调紧密的合作和综合的跨组织管理，以整合在市场渠道中不同公司的物流行为。 A、市场渠道力量 B、供应链管理 C、市场渠道设计 D、水平整合 |
| 【单选题】： |