关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。A.对人力资源部门的绩效评价包
企业承担的员工在职培训成本包括()。A.企业为聘请培训讲师而支出的讲课费B.企业
早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将()作为人员甄选的第一步。A.体
关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.劳动规章制度应当由工会制定B.劳动
效率工资是企业的一种工资政策，下列关于效率工资的说法中，正确的是()。A.效率工
正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有()。A.员工与组织之间的附属关系
其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的（）越
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。A．马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率
如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当
关于我国股票期权的说法，正确的是()。A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权
关于组织设计的说法，正确的是()。A.组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A.重要
斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是()。A.都以提高生
金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（）因素对劳动关系产生了
在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是()。A.生理—安全—
根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是(
员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为()。
事业单位与其技术人员因辞职发生争议时，可向()申请调解或仲裁。A.劳动争议仲裁机
外部人力供给预测包括()。A.省市劳动力市场B.基层劳动力市场C.地方所需求人员
关于现代工作分析方法的陈述，正确的是()。A.工作要素法是以人为基础的B.关键事