( )是劳动卫生规程的主要内容之一。 &nb
[简答题]简述员工绩效考评的类别
在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被 猎取
工资的形式可概括为( )。 A.基本工资 B.福利 C.效率工资 D.计时工资
“骏马能历险,力田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才 工
绩效管理制度的内容包括( )。 A、在企业单
14()属于人力资源生理开发研究的内容A温度B湿度C感情D噪声E辐射
岗前培训的作用主要有( ). (A)新员工进入群体过程的需要 (B)
跨国公司适用的组织设计原则是( )。 A、以
劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。 A.法定条
考评方法的设计应重点考虑( )。 A.普遍性 B.先进性 C.管理成本 D.工作
信息采集和处理的基本原则包括( )。 A.准确性原则B.系统性原则C.标准化原则
能力工资制度确定的依据是( ) A、能力高低 B、学历高
外地的一个老同学托你给他买本书,要求你尽快寄过去,他说他的工作很需要这本书。你答
18()属于人力资源的一般特点A时间性B主观能动性C消费性D客观规律性E创造性
在企业文化中居于核心地位的是( )。 A.企业礼俗B.企业价值观C.
如果你是公司的接待员,当你与来访客户交谈时,你最常用的语言习惯是( )。 A.慢
企业解决人力资源过剩的可用方法有( ) &n
在人力资源管理费用的工资项目中,不包含( ) A.计时工资 B.计件工资 C.职
( )是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。 A.按照