企业内部劳动关系管理制度的主体是( ) A.国家 B.企业主管部门 C.企业 D
[多选题] 档案记录法可用于采集( )。 A.组织过去的决策机构效果 B.组织过
招聘策略主要有（ ）。 A、计划策略&nbs
岗位设计工作的入手点不包括( )。 A.扩大工作内容 B.工作满负荷 C.劳动环
劳动法律关系与劳动关系的区别是( ) A.形成的前提条件不同、对象和效力不同 B
厂长让会计小林在账目上做些手脚，以减少纳税额，并对他说，若不这样做，小林的 工作
脱产培训不适合用于( )。 A. 培养企业紧缺人员 B. 全员培训 C. 为企业
企业()机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 (A)营
应用计算机处理绩效考评数据时，应注意哪些问题?
劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业
.法律通常将自然人分为( )。 (A)完全劳动行为能力人 (B)限制
如果你的一位同事与你在工作中产生了矛盾，两人的关系也因此疏远起来，并在一定 程度
对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有( )。 A.是劳动法律关系
劳动争议的申诉时效为（ ） &n
利用（ ）方式可以有效地实施内部调整计划。
在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（ ） &nbs
福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（&nb
简述人力资本的含义和特征。
[简答题]说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。
企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主