| 高级经济师考试专业知识实务易错题（2015-12-3） |
| 第1题：职务分析工作的可靠性是指( )。 A.对职务分析工作的成本与收益的权衡 B.职务分析的精确性 C.不同分析人员对同一职务分析结果的一致性 D.工作人员是否认真、细致 |
| 【单选题】： |
| 第2题：组距和组数是组距数列的一对基本要素，当变量的全距一定时候，组距和组数() A.没有关系 B.关系不确定 C.有正向关系 D.有反向关系 |
| 【单选题】： |
| 第3题：在分组数列中，某一组的次数越大，则改组的变量值对平均数的影响就越大，反之，则越小 |
| 【判断题】： |
| 第4题：收入指企业在销售产品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的的总流入，包括主营业务收入和其他业务收入 |
| 【判断题】： |
| 第5题：适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是( )。 A.移动平均法 B.回归分析法 C.指数平滑法 D.德尔菲法 |
| 【单选题】： |
| 第6题：从历史上看企业最早划分出来的促销职能是( ) A.广告 B.人员推销 C.销售促进 D.宣传 |
| 【单选题】： |
| 第7题：企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( )。 A.职务说明书 B.公司战略 C.财务预算 D.组织结构 |
| 【单选题】： |
| 第8题：下列资料属于原始记录的是()。 A.统计台账 B.个人生产记录 C.汇总表 D.整理表 |
| 【单选题】： |
| 第9题：人力资源总体规划必须与企业的( )相适应，才能取得好的效果。 A.总体发展战略 B.中长期规划 C.财务计划 D.销售计划 |
| 【单选题】： |
| 第10题：人员推销的优点包括( )。 A.有较大灵活性，迅速反应 B.培养感情 C.双向沟通 D.扩大产品知名度 E.常常用于激烈竞争的情况，特别有疑难问题时 |
| 【多选题】： |