| 高级经济师考试专业知识实务易错题（2015-12-24） |
| 第1题：统计工作的基础是() A.统计设计 B.统计调查 C.统计整理 D.统计分析 |
| 【单选题】： |
| 第2题：人力资源总体规划必须与企业的( )相适应，才能取得好的效果。 A.总体发展战略 B.中长期规划 C.财务计划 D.销售计划 |
| 【单选题】： |
| 第3题：有形产品的特征包括( )。 A.质量 B.特色 C.样式 D.品牌 E.包装 |
| 【多选题】： |
| 第4题：下列资料属于原始记录的是()。 A.统计台账 B.个人生产记录 C.汇总表 D.整理表 |
| 【单选题】： |
| 第5题：人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和( )构成。 A.手段 B.预算 C.人数 D.原则 |
| 【单选题】： |
| 第6题：缓慢渗透策略运用条件包括( )。 A.市场规模大 B.大家熟悉产品 C.顾客对价格敏感 D.竞争威胁不大 E.单位成本随生产规模的扩大而大幅下降 |
| 【多选题】： |
| 第7题：构成总体，必须同时具备() A.总体性数量性和同质性 B.总体性同质性与差异性 C.社会性同质性与差异性 D.同质性大量性与差异性 |
| 【单选题】： |
| 第8题：企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。 A.职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D.职务设计 |
| 【单选题】： |
| 第9题：衰退期企业营销策略可采用( )。 A.继续策略 B.集中策赂 C.谨慎策赂 D.收缩策略 E.放弃策略 |
| 【多选题】： |
| 第10题：改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是( )的目标 A.员工使用计划 B.员工培V10计划 C.劳动关系计划 D.退休解聘计划 |
| 【单选题】： |