| 高级经济师考试易错题（2016-1-25） |
| 第1题：企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( )。 A.职务说明书 B.公司战略 C.财务预算 D.组织结构 |
| 【单选题】： |
| 第2题：在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是( )。 A.面谈法 B.调查问卷法 C.观察法 D.工作日志法 |
| 【单选题】： |
| 第3题：可以简单而又迅速地收集到职务分析信息，适用面又广的职务分析方法是( )。 A.面谈法 B.观察法 C.工作日志法 D.调查问卷法 |
| 【单选题】： |
| 第4题：人力资源总体规划必须与企业的( )相适应，才能取得好的效果。 A.总体发展战略 B.中长期规划 C.财务计划 D.销售计划 |
| 【单选题】： |
| 第5题：人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和( )构成。 A.手段 B.预算 C.人数 D.原则 |
| 【单选题】： |
| 第6题：改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是( )的目标 A.员工使用计划 B.员工培V10计划 C.劳动关系计划 D.退休解聘计划 |
| 【单选题】： |
| 第7题：在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有( )。 A.职位转换. B.工资制度 C.素质标准 D.竞争上岗，择优录用 |
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| 第8题：人力资源规划过程起始于( )。 A.人力资源信息收集 B.人力资源预测 C.制定人力资源总体规划 D.人力资源供求预测 |
| 【单选题】： |
| 第9题：在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是( )。 A.信息收集 B.人力资源供求预测 C.制定总体规划 D.人力资源规划的评估 |
| 【单选题】： |
| 第10题：适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是( )。 A.移动平均法 B.回归分析法 C.指数平滑法 D.德尔菲法 |
| 【单选题】： |