| 高级经济师考试每日一练（2017/12/5） |
| 第1题：街头拦截面坊的缺点之一是()
A、问卷长度比较长 B、费用比较高 C、效率不高 D、搜集的数据对总体的代表性不强 |
| 【单选题】： |
| 第2题：知觉过程包括( )。
A、选择性重视 B、选择性注意 C、选择性曲解 D、选择性记忆 E、选择性展示 |
| 【多选题】： |
| 第3题：市场营销组合的特点包括( )。
A、可控因素 B、多层次复合结构 C、不确定性 D、动态的组合体 E、强制性 |
| 【多选题】： |
| 第4题：缓慢渗透策略运用条件包括( )。
A、市场规模大 B、大家熟悉产品 C、顾客对价格敏感 D、竞争威胁不大 E、单位成本随生产规模的扩大而大幅下降 |
| 【多选题】： |
| 第5题：下述关于品牌的错误说法是( )。
A、品牌是生产者给其产品起的名字，以区别于竞争者 B、品牌是指企业以名称、符号、图案、颜色等要素或它们的组合，区别竞争者的产品 C、品牌也称商标，成功的品牌能获法律保护 D、品牌有其品牌价值 |
| 【单选题】： |
| 第6题：产业市场的特点包括( )。
A、派生需求 B、弱弹性需求 C、专业购买 D、复杂多变性 E、直接购买 |
| 【多选题】： |
| 第7题：品牌战中，中间商品牌的优势( )。
A、小企业很难打入零售市场 B、拥有雄厚资金 C、中间商品牌容易得到消费者信任 D、中间商品牌价格低 E、对库存变动情况十分关注 |
| 【多选题】： |
| 第8题：企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。
A、职务轮换 B、职务扩大化 C、职务专业化 D、职务简化 |
| 【单选题】： |
| 第9题：在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是( )。
A、信息收集 B、人力资源供求预测 C、制定总体规划 D、人力资源规划的评估 |
| 【单选题】： |
| 第10题：区别重点调查与典型调查的标志值是()
A、调查单位的多少不同 B、搜集资料的方法不同 C、确定调查单位的标准不同 D、确定调查单位的目的不同 |
| 【单选题】： |