高级会计师考试每日一练(2019/1/2) |
第1题:随着电视连续剧《乔家大院》的热播,晋商再度成为热门话题。晋商,因明清时期山西商人的叱咤风云、富甲国内、名扬海外而得名。早期的晋商,以创办商号(含总号和分号,相当于总公司和分公司)、营销商品为主,后逐步发展至开办票号,经营银两汇兑、吸收存款、对外贷款等业务。晋商鼎盛时期,不仅垄断了中国北方贸易和资金市场,而且在亚洲地区拥有广泛影响,甚至将触角伸向了欧洲市场。晋商在数百年的创业和发展中,逐步形成了以重诚信、尚勤俭、求开拓、严管理为主旋律的晋商文化。认真研究和借鉴晋商文化,对促进我国企业健康发展和做大做强,具有重要意义。2006年7月,某财经大学举办辩论赛,正、反双方围绕晋商在加强商号、票号内部管理,实施内部控制中的经验教训,分别以“晋商文化值得弘扬”和“晋商文化值得反思”为题展开了激烈辩论。现将双方在辩论中的部分观点摘录如下: (1)正方:晋商财东(即投资人,下同)与掌柜(即经理,下同)之间的关系体现了所有权与经营权相分离的思想,对今天加强企业管理仍有借鉴意义。财东往往把物色德才兼备、有谋有为的掌柜作为开办企业的第一要务,为此费尽周折,反复考察、比较、筛选。财东一旦选定重操守、业务强的掌柜,就把企业的资金运用权、员工调动权、业务经营权等全权委托掌柜负责,让掌柜放手经营。 反方:由掌柜包揽资金、人员、业务大权在实践中也暴露出许多问题。据史料记载,由于财东不理号事(指商号或票号的日常经营管理事务),曾多次发生掌柜营私舞弊、中饱私囊等问题。 …… (2)正方:晋商在选聘和培训员工方面体现的用人哲学和价值取向值得学习。为便于调查了解员工品行,晋商一般在总号所在地和邻近地区选聘员工。选定人选后,先分配到各分号当学徒,一边进行业务训练,一边进行职业道德教育。所有员工,必须遵守以“重信义、敦品行,贵忠诚、鄙利己,喜辛苦、戒奢华”为核心的职业道德准则,若有违背,轻者批评教育,重者开除出号。 反方:调查了解员工品行确有必要,但有的晋商片面强调对员工品行的“知根知底”并因此长年坚持在总号本土选聘员工的人事政策也不可取,限制了晋商在更大范围内广聚贤才;同时,一些晋商对员工的职业道德教育也并没有抓好、抓实,导致讲排场、比阔气、奢侈浪费等不正之风日渐盛行并愈演愈烈,这与晋商倡导的职业道德准则是背道而驰的。 (3)正方:重视对员工的激励约束是晋商文化的核心内容之一。晋商创造性地发明了顶身股制度(即财东根据员工任职时间长短、业务能力和贡献大小,赋予主要员工一定数额的股份并允许其参与利润分红),大大激发了主要员工的积极性。,每当账期(即会计结算期,一般以3-4年为一个账期)决算时,财东就要组织总结、分析最近一个账期的经营业绩和存在问题,作为评定员工功过的直接依据,并根据股份数额进行分红,这种理念和做法在当时是十分先进的。 反方:晋商对主要员工实行的顶身股制度虽然有一定积极意义,但不能掩盖其在满足普通员工合理生活需求方面的不足。譬如,有的晋商规定偏远分号的员工必须满3~5年才可以回乡省亲一次(差旅费由总号承担)。在早期交通条件不便的情况下,员工们对这一规定表示理解。随着后来交通条件的逐步改善,员工们多次呼吁缩短省亲周期,但这些晋商出于成本考虑,拒绝改变这一明显滞后的规定,使许多员工心灰意冷,工作热情大大降低。 …… (4)正方:晋商总号对分号的管理十分严格,不定期地组织突击性检查。比如,乔家“大德通”票号的大掌柜、二掌柜等高层管理人员,每隔几年就要到所属各分号检查工作。 反方:晋商总号对分号的检查制度,受当时交通条件的限制,显得象征意义大于实际意义。几年才检查一次,小问题也可能演变为致命缺陷了。 …… (5)正方:晋商十分注重风险防范。一是慎重选择长期合作的商业伙伴,正式合作之前,要对其资金实力和信用状况进行反复了解和考察,经确认无误后才建立业务合作关系。二是注意建立健全商情动态反馈制度,要求山西境内各分号三日一函,五日一信,月终汇报全月情况,既上报总号,又同时抄送其他分号,做到上下左右及时通气。对山西境外各分号定期反馈商情动态也作了专门规定。三是制定、实施了一种叫做“预提护本”的利润分配制度,即在每次分红时,先按一定比例从利润中提取一部分资金用于建立风险基金,并实行专款储存,一旦发生重大意外事件,可以此作为保障,以维持正常经营。 反方:晋商的风险意识和应变能力也存在严重不足。一方面,晋商票号的贷款对象尽管多为长期合作伙伴,但出于淳朴的信任而随意简化贷款手续,实行“(放贷)万两银子一句话”等看似豪爽、义气的做法,实际上蕴藏着巨大的贷款风险;另一方面,清朝末年,沿海、沿江贸易迅速扩大,晋商传统的内陆商路日渐冷落;同时,资本主义国家商品输入加快,外国银行入侵加剧,晋商的商品市场和票号市场大幅萎缩。面对这种形势,晋商仍固守原有的经营方针和经营模式,以致终被市场淘汰,走向衰落。 要求: 根据正、反双方在上述辩论中提供的信息,从现代内部控制理论和方法角度,分析、判断并指出晋商在实施内部控制中的可取之处和不足之处。 |
【分析题】: |
第2题:长城股份有限公司(以下简称长城公司)是一家大型机械设备制造公司,2008年公司与企业并购有关的事项如下: (1)长城公司为了扩大市场规模、提高市场竞争力,急需一大笔资金进行技术研发和市场开拓,因此公司希望通过资本市场来解决资金瓶颈问题。由于IPO的难度较大,公司打算通过收购上市公司来获得融资平台。X公司是一家高科技企业,其研发技术在业内得到高度评价,公司虽已上市,但由于规模不大,股票总市值并不高。在获取X公司董事会通过后,双方打算通过换股的方式实现合并。2008年1月8日,X公司将通过发行2亿股股票来收购长城公司60%的股权,长城公司则通过股票置换拥有X公司80%的股权。已知长城公司支付的股票价值为10.5亿元;X公司支付的股票对价与此相等。长城公司净资产公允价值为10.2亿元;X公司净资产公允价值为10亿元。合并完成后,X公司其他投资者股权相对分散,长城公司取得了X公司的实质控制权。 (2)2008年4月1日,长城公司以发行股票的方式支付7000万元对价购买了Y公司85%的表决权股份。根据市场预期,Y公司将会为长城公司提供更为广阔的市场空间。为了更好地利用Y公司的渠道优势,同年8月2日,长城公司又以2000万元现金购入剩余15%的股权。Y公司2008年4月1日的资产负债表显示净资产为600万美元,其中经评估确认的固定资产项目公允价值较账面价值高出200万美元;Y公司8月2日的资产负债表账面价值增加了50万美元。2008年4月1日,美元兑换人民币元的比率为1:7;2008年8月2日,美元兑换人民币元的比率为1:6.9。 (3)2008年4月30日,为了引入先进的技术,长城公司以1.2亿元的价格取得W公司25%有表决权的股份,成为w公司战略合作伙伴,此时W公司的公允价值为4亿元。半年后,长城公司果断地以价值2.4亿元的土地再次购入了W公司35%的有表决权股份,此时W公司公允价值为5亿元。经过判断,W公司与长城公司都属于民生集团控制下的企业。 (4)2008年5月9日,长城公司以50万元的价格获得了Z公司100%的股权。在获得控制权后,长城公司注销了Z公司的法人资格。已知Z公司资产项目公允价值如下:库存现金500万元;应收账款300万元;存货500万元;固定资产1000万元。负债项目公允价值如下:短期借款200万元;应付账款2000万元;长期借款2000万元。 (5)2008年9月30日,长城公司为了进入西北市场,以现金5000万元、发行价值6000万元的股票购买了西北地区A公司60%的有表决权股份。A公司为2008年2月新成立的公司,截至2008年9月30日,该公司持有货币资金9500万元,实收资本8000万元,资本公积600万元。 (6)2008年11月5日,长城公司通过资产置换的方式获得了B公司55%的股权,并获得了超过半数的董事会席位。长城公司支付的固定资产公允价值为4000万元,B公司净资产公允价值为7000万元。B公司原有投资者为了保护自身的利益,提出B公司的重大经营决策事项必须经原有股东指派的至少一名董事同意方可实施,长城公司同意了这项安排。 假定本题事项(1)至(5)中有关公司的所有者均按所持有表决权股份的比例参与被投资单位的财务和经营决策,不考虑其他情况。 要求: 根据事项(6)的资料,分析长城公司是否合并了B公司,并说明原因;如果属于企业合并,请计算合并商誉。 |
【分析题】: |
第3题:DL公司有关资料如下: (1)2010年资产负债表和利润表如下: 编制单位:DL公司2010年12月31日单位:万元
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