【分析解答题】A公司和B公司均为境内非国有控股上市公司,A公司主要从事新环保技术开发,股本总数为5000万股,B公司主要从事原油、天然气勘探,股本总数为7000万股。2012年7月,A公司、B公司分别经股东大会批准,实行股权激励制度,其中A公司采用股票期权方式,B公司采用业绩股票方式,与股权激励制度有关的资料如下:
(1)A公司、B公司的激励对象均包括公司所有董事、监事、高级管理人员以及核心技术人员。
(2)为加大激励力度,A公司、B公司本次全部有效的股权激励计划所涉及的股票数量分别为600万股、650万股。
(3)考虑到近期股票市场低迷。A公司、B公司股价均较低,价值被低估,拟全部以回购股份作为股权激励的股票来源。
(4)A公司2011年度财务会计报告被注册会计师出具了保留意见的审计报告,符合实行股权激励计划的条件。
(5)A公司明确了与股权激励相关的会计政策,对于权益结算的股份支付,在等待期内的每个资产负债表日,以可行权权益工具数量的最佳估计为基础,按照权益工具在资产负债表日的公允价值,将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入负债。
假定不考虑其他因素。
要求:
逐项判断资料(1)至(5)项是否存在不当之处,对存在不当之处的,分别指出不当之处,并逐项说明理由。
(1)A公司、B公司的激励对象均包括公司所有董事、监事、高级管理人员以及核心技术人员。
(2)为加大激励力度,A公司、B公司本次全部有效的股权激励计划所涉及的股票数量分别为600万股、650万股。
(3)考虑到近期股票市场低迷。A公司、B公司股价均较低,价值被低估,拟全部以回购股份作为股权激励的股票来源。
(4)A公司2011年度财务会计报告被注册会计师出具了保留意见的审计报告,符合实行股权激励计划的条件。
(5)A公司明确了与股权激励相关的会计政策,对于权益结算的股份支付,在等待期内的每个资产负债表日,以可行权权益工具数量的最佳估计为基础,按照权益工具在资产负债表日的公允价值,将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入负债。
假定不考虑其他因素。
要求:
逐项判断资料(1)至(5)项是否存在不当之处,对存在不当之处的,分别指出不当之处,并逐项说明理由。
【分析解答题】乐嘉公司是一家国有控股的A股上市公司,主要从事铁路运输业务,公司目前已经进入较为平稳的发展阶段。2011年1月1日,为进一步激励高管团队与核心技术人员努力工作,使公司保持可持续发展潜力,乐嘉公司实施了股权激励计划。作为上市公司,乐嘉公司不存在证券监管部门规定的不得实行股权激励计划的情形。同时,乐嘉公司作为国有控股的境内上市公司实施股权激励,也符合国有资产管理部门和财政部门的规定。国内同行业已有实施股权激励的先例且效果很好。因此,公司具备实施股权激励计划的条件。通过公司董事会的认真讨论,公司决定将公司总经理等高级管理人员和核心技术人员作为股权激励对象。
在董事会的具体讨论中,有五名董事分别发言,内容如下:
董事甲(董事长):公司应该积极向国外先进企业学习绩效管理模式,可以利用股票期权的方式激励高管和核心技术人员。该激励模式已经被国内外大量企业使用,效果良好。此外,为了降低代理问题,公司应尽最大可能增加行权的难度。
董事乙(副总经理):公司薪酬委员会刚刚成立,尽管目前公司薪酬福利制度及绩效考核体系尚未健全,但应该积极发挥其组织功效,有效地激励管理团队与核心技术人员。作为薪酬委员会的成员,我认为应尽可能地增加激励强度,提高公司高管团队与核心技术人员的薪酬水平,增强高管团队的凝聚力,提高核心技术人员的工作热情。
董事丙(独立董事):为了进一步增强董事会成员的参与热情和工作积极性,股权激励对象的范围应该进一步扩大,除了公司高管团队及核心技术人员外,公司所有的董事和监事也应该参与到股权激励中来,只不过一定要严格把关、提高行权难度,不能让股权激励成为一种单纯的奖励行为。
董事丁(财务总监):股票期权的授予价格需要认真确定,但不能高于下列价格的较高者:(1)股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价;(2)股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
董事戊(总经理):公司总股本为5亿股,公司可以从以下两种方案中选择执行具体的股权激励方案:一是从公开市场回购公司股票3000万股并分批发放;二是本公司的控股股东决定,如果公司高管能够实现股权激励方案中的业绩条件,则控股股东将转让3000万股股票给高管团队。两种方案的激励力度虽然相同,但对公司的绩效影响可能会不一样,因此董事会应慎重考虑。
假定不考虑其他有关因素。
要求:
根据上述资料,逐项判断乐嘉公司各位董事发言中的观点是否存在不当之处;存在不当之处的,请分别指出不当之处,并逐项说明理由。
在董事会的具体讨论中,有五名董事分别发言,内容如下:
董事甲(董事长):公司应该积极向国外先进企业学习绩效管理模式,可以利用股票期权的方式激励高管和核心技术人员。该激励模式已经被国内外大量企业使用,效果良好。此外,为了降低代理问题,公司应尽最大可能增加行权的难度。
董事乙(副总经理):公司薪酬委员会刚刚成立,尽管目前公司薪酬福利制度及绩效考核体系尚未健全,但应该积极发挥其组织功效,有效地激励管理团队与核心技术人员。作为薪酬委员会的成员,我认为应尽可能地增加激励强度,提高公司高管团队与核心技术人员的薪酬水平,增强高管团队的凝聚力,提高核心技术人员的工作热情。
董事丙(独立董事):为了进一步增强董事会成员的参与热情和工作积极性,股权激励对象的范围应该进一步扩大,除了公司高管团队及核心技术人员外,公司所有的董事和监事也应该参与到股权激励中来,只不过一定要严格把关、提高行权难度,不能让股权激励成为一种单纯的奖励行为。
董事丁(财务总监):股票期权的授予价格需要认真确定,但不能高于下列价格的较高者:(1)股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价;(2)股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
董事戊(总经理):公司总股本为5亿股,公司可以从以下两种方案中选择执行具体的股权激励方案:一是从公开市场回购公司股票3000万股并分批发放;二是本公司的控股股东决定,如果公司高管能够实现股权激励方案中的业绩条件,则控股股东将转让3000万股股票给高管团队。两种方案的激励力度虽然相同,但对公司的绩效影响可能会不一样,因此董事会应慎重考虑。
假定不考虑其他有关因素。
要求:
根据上述资料,逐项判断乐嘉公司各位董事发言中的观点是否存在不当之处;存在不当之处的,请分别指出不当之处,并逐项说明理由。
【分析解答题】
2008年5月,某市环保局财务处根据财政部门要求和现行《政府收支分类科目》的规定,编制了环保局及其下属事业单位环境科学研究所2009年度支出预算草案,报请环保局总会计师审定。2009年度支出预算草案简表如下:
要求:
假定你是该环保局总会计师,请逐项审查上表中的预算支出分类是否正确;如不正确,请说明正确的支出分类。
2008年5月,某市环保局财务处根据财政部门要求和现行《政府收支分类科目》的规定,编制了环保局及其下属事业单位环境科学研究所2009年度支出预算草案,报请环保局总会计师审定。2009年度支出预算草案简表如下:
预算支出项目 | 金额 | 支出功能分类 | 支出经济分类 | ||
局本级预算项目 | 1.在职职工薪酬 | 750 | 一般公共服务 | 工资福利支出 | |
2.日常办公经费 | 1200 | 环境保护 | 商品和服务支出 | ||
| 800 | 环境保护 | 商品和服务支出 | ||
4.空气质量监测专用设备维护费 | 220 | 环境保护 | 商品和服务支出 | ||
5.报市财政局安排的图书馆改建工程项目预算 | 200 | 一般公共服务 | 基本建设支出 | ||
环境科学研究所预算项目 |
| 500 | 环境保护 | 工资福利支出 | |
7.委托某理工大学承办水污染防治国际研讨会的会议经费 | 180 | 教育 | 转移性支出 | ||
8.外聘某理工大学专家劳务费 | 80 | 科学技术 | 商品和服务支出 | ||
9.报市财政局安排的污染物采集设备购置费 | 600 | 环境保护 | 商品和服务支出 | ||
10.报市发改委安排的新建实验室项目预算 | 2000 | 科学技术 | 其他资本性支出 |
假定你是该环保局总会计师,请逐项审查上表中的预算支出分类是否正确;如不正确,请说明正确的支出分类。
【单选题】甲公司是一家正处于高速成长的民营企业,企业对资金的需求缺口非常大。但作为民营企业,又无法获得银行贷款。为此,公司董事会经过讨论,并经股东大会决定,在未来几年内将企业所有剩余盈余都投回本企业,用于企业扩大再生产。根据以上信息可以判断,该公司的股利分配政策是______。
A.固定股利政策
B.固定股利支付率政策
C.零股利政策
D.剩余股利政策
A.固定股利政策
B.固定股利支付率政策
C.零股利政策
D.剩余股利政策
【判断题】套期保值比率是指为达到理想的保值效果,所保值的现货合同总价值与套期保值者在建立交易头寸时所确定的期货合约的总值之间的比率关系。()
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