| 管理咨询师考试企业管理咨询实务易错题（2015-12-21） |
| 第1题：企业现在和将来应从事什么样的事业活动，以及应成为什么性质的企业或组织类型是：（）。 A． 企业哲学 B．企业宗旨 C．企业形象 D．企业社会责任 |
| 【单选题】： |
| 第2题：（）是整个管理咨询活动的起始阶段，是正式开展咨询活动的前提。 A．诊断阶段 B．业务洽谈阶段 C．改善方案设计 D．实施指导 |
| 【单选题】： |
| 第3题：这是对内部控制制度执行情况进行检查，包括有关凭证、单据、账册和其他书面文件的实地查看，对执行内部控制制度的人员进行工作态度和业务素质的分析是：（）。 A．特出性评价 B．健全性评价 C．符合性评价 D．先进性评价 |
| 【单选题】： |
| 第4题：下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：（）。 A．培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立 B．培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立 C．培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立 D．培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立 |
| 【单选题】： |
| 第5题：整体市场机会与局部市场机会 |
| 【分析题】： |
| 第6题：财务管理目标是：（）。 A．企业产品质量提高 B．企业员工工资水平提高 C．企业筹资能力提高 D．企业价值最大化 |
| 【单选题】： |
| 第7题：（）是出资人财务管理的终极目标。 A．确保出资到位 B．确保资本保全 C．实现资本增值 D．确保投资到位 |
| 【单选题】： |
| 第8题：中国企业管理协会于（）年从（）引进了企业管理诊断的理论和方法。 A．1978、日本 B．1979、日本 C．1980年、日本 D. 1980年、英国 |
| 【单选题】： |
| 第9题：这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（）。 A．高弹性薪酬结构 B．高稳定薪酬结构 C．调和型薪酬结构 D．无弹性薪酬结构 |
| 【单选题】： |
| 第10题：在寻找与企业目前业务范围无关的富有吸引力的新业务是：（）。 A．集中型或密集型成长方式 B．一体化成长方式 C．多元化成长方式 D．联盟成长方式 |
| 【单选题】： |