| 管理咨询师考试易错题（2017/9/22） |
| 第1题：整体市场机会与局部市场机会 |
| 【分析题】： |
| 第2题：以下对管理幅度的理解，较准确的是( )。
A．管理幅度是指一个领导者直接有效管辖的人数 B．管理幅度和管理层次之间成反向关系 C．一个管理者直接管辖的人数不可能无限制地扩大 D．有效的管理幅度应该为8-15人 |
| 【单选题】： |
| 第3题：以下对岗位设置的描述，错误的是( )。
A．岗位的直属上级领导一般只能有一个，不应出现多头领导的情况 B．部门的目标责任是部门员工完成部门所承担的组织目标的义务，部门领导的岗位职责是组织领导本部门员工完成本部门的目标责任，而不是单枪匹马地完成个人目标责任 C．所有的岗位工作需要自己动手去完成，管理岗位人员的工作内容主要是考核 D．管理权限分业务处置权和人事领导权 |
| 【单选题】： |
| 第4题：假如你是某咨询公司的咨询人员，进入A公司进行调查后，请你回答以下问题：
1)、A公司目前存在什么咨询课题? 2)、目前A公司处于何种市场地位? 3)、结合A公司现状，请提出具体可行的改善方案。 |
| 【分析题】： |
| 第5题：下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是( )。
A．采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大 B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别 C．对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大 D．不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别 |
| 【单选题】： |