| 管理咨询师考试易错题（2018/4/2） |
| 第1题：关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是( )。
A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的 B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核 C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效 D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程 |
| 【单选题】： |
| 第2题：关于目标成本管理的要点，以下表述不正确的是( )。
A．成本目标应由企业最高领导层设置 B．每个成本目标和子目标，都应有一个责任中心和主要责任人，并明确其应完成的任务和承担的责任 C．下级可以在总目标的指导下，根据企业资金、材料和人力资源状况，自行制定本责任单位的分目标和子目标 D．成本目标要有一定程度的挑战性，应是需要经过努力才能达到的 |
| 【单选题】： |
| 第3题：诊断报告的核心部分，是整个报告的灵魂和提纲。在这部分，要围绕核心问题将主要结论系统地、逻辑清晰地表述出来。通常这部分内容的主要受众是客户的高层管理人员。以下哪项属于诊断报告的核心部分( )
A．对诊断阶段所做工作的说明 B．对每个需要说明的专项问题加以论证 C．通过诊断得出的主要结论 D．提出针对问题的框架性解决思路 |
| 【单选题】： |
| 第4题：“威客”是指凭借自己的创造能力(智慧和创意)在互联网上帮助别人而获得相应报酬的人。由于威客这一新鲜事物的出现，某创意公司感觉到了威胁，拟主动出击将威客纳入其外延服务范畴，于是请咨询人员为其进行战略调整咨询。同样对威客感到陌生的咨询人员，宜采用的战略咨询假设方法是( )。
A．列表排除假设法 B．树枝图假设法 C．穷尽假设法 D．鱼骨图假设法 |
| 【单选题】： |
| 第5题：管理咨询可以帮助客户进行管理创新，使客户在提升管理水平的同时，实现新的目标，攀登新的高峰是()。
A．预防作用 B．改善作用 C．创新作用 D．作用 |
| 【单选题】： |