| 管理咨询师考试易错题（2018/8/1） |
| 第1题：确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法律、法规以及企业自身定位等多种因素。影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括( )。
A．企业发展战略 B．企业组织结构 C．企业生命周期 D．企业员工素质 |
| 【单选题】： |
| 第2题：通过单纯检验的方式，挑出废品，以此来控制和保证产出或转入下道工序的产品质量。这属于质量管理发展哪个阶段( )
A．质量检验阶段 B．统计质量管理阶段 C．全面质量管理阶段 D．过程质量管理阶段 |
| 【单选题】： |
| 第3题：以下对标准作业时间的理解，不正确的是( )。
A．标准作业时间=净作业时间+宽放时间 B．净作业时间由生产准备时间、结束时间、基本作业时间和辅助作业时间组成 C．喝水、去卫生间或打扫工作地卫生的时间，不计入标准作业时间 D．基本作业时间是指在产品或零部件的加工过程中，直接创造价值的生产所占用的时间 |
| 【单选题】： |
| 第4题：以下各项中，属于衰退期价格策略的是( )。 A．用成本加成法定价 B．市场渗透价格 C．抗衡或击败竞争者价格 D．降价 |
| 【单选题】： |
| 第5题：企业组织是指企业为了达到经营目标，对必须要做的各种业务活动分类、分层，形成职位(或岗位)结构，赋予各个职位恰当而明确的责任和权限，规定相互之间协调的关系，形成正式人际结构。以下对组织咨询含义的描述，正确的是( )。
A．是咨询人员在充分把握企业现有组织存在不足的基础上，又针对性地拟定改进方法，帮助企业实施，已达到提高管理效率，实现经营目标的活动 B．是咨询人员根据客户的要求，运用战略管理理论、知识、经验、技能、工具和方法，在对客户内部资源、能力以及外部环境进行深入分析的基础上，为客户提高战略制订、改善、实施和培训等服务 C．由人力资源管理咨询专家根据客户的需求，运用科学的方法，通过深入地调查、分析，找出客户在人力资源管理中存在的问题及其产生的原因，有针对性地提出科学的、切实可行的解决方案，并指导方案的实施，以提高客户人力资源管理绩效的智力服务过程 D．由咨询人员接受客户委托，通过充分调查分析，查清客户财务管理方面存在的问题及原因，提出解决问题的方案，并指导实施，以实现客户财务管理目标的一种智力服务 |
| 【单选题】： |