| 管理咨询师考试易错题（2018/9/12） |
| 第1题：某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是( )。
A．企业员工缺乏归属感 B．企业对员工缺乏激励作用 C．企业员工缺乏安全感 D．企业很难寻找合适的比例 |
| 【单选题】： |
| 第2题：在确定某个岗位的管理幅度时，应考虑诸多方面的因素，以下描述正确的是( )。
A．管理对象的职责复杂多变时，管理幅度相对较小 B．管理对象的工作量和复杂性很大时，管理幅度相对较大 C．管理对象彼此之间的职能完全不同时，管理幅度相对较大 D．管理对象需要指导的工作量很少时，管理幅度相对较小 |
| 【单选题】： |
| 第3题：领导者管辖几个直接被领导者的经验数值。通常上层级别管辖()人，基层()。
A．5-9人，9-15人 B．5-9人，8-15人 C．4-8人，9-15人 D．4-8人，8-15人 |
| 【单选题】： |
| 第4题：为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析是：()。
A．工作写实法 B． 资料分析法 C．主管上级分析法 D．现场观察法 |
| 【单选题】： |
| 第5题：改善企业管理运作系统的方案包括( )。
A．咨询人员结合调研分析的结果，对管理人员进行五大基本理念培训 B．辅导管理人员设计管理表单，形成运作管理表单体系 C．由管理人员独立设计表单，增强管理人员能力 D．明确表单相关细节 |
| 【单选题】： |