| 管理咨询师考试易错题（2018/9/13） |
| 第1题：咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为( )。
A．排列法 B．分类法 C．因素比较法 D．因素评分法 |
| 【单选题】： |
| 第2题：咨询人员在对企业的市场营销竞争策略进行分析时需要注意许多问题，以下描述错误的是( )。
A．价格竞争会导致利润大幅度损失并防止竞争对手的模仿 B．差别化竞争会导致成本降低带来一定的效益 C．专营化竞争要提高专营领域的可靠性 D．选择市场营销竞争策略要量体裁衣并要不断地推陈出新 |
| 【单选题】： |
| 第3题：JIT生产方式的支持手段不包括( )。
A．适时适量生产 B．固定作业人数 C．质量保证 D．弹性配置作业人数 |
| 【单选题】： |
| 第4题：某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取( )。
A．高弹性薪酬结构 B．高稳定性薪酬结构 C．调和性薪酬结构 D．高福利薪酬结构 |
| 【单选题】： |
| 第5题：甲公司是一家大型广告公司，业务包括广告策划、制作和发行。考虑到广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成，该公司最适宜采取的组织结构是( )。
A．直线制 B．职能制 C．矩阵制 D．事业部制 |
| 【单选题】： |