管理咨询师考试

【单选题】外部招聘是企业从外部引进人员满足职位的招聘方法。但企业在采用这种招聘方式时要注意方法其负面影响。这种方法的缺点是( )。
A．可能引来企业窥察者
B．内部容易产生勾心斗角
C．容易导致企业的视野变窄
D．未被提升的人员士气低落
网考网参考答案：A
网考网解析：
[解析] 本题考查的是外部招聘的缺点。像内部招聘的方式一样，外部招聘的方式也存在着一定的不足之处： (1)甄选时间较长，决策难度大。 从确定招聘岗位需求到最终录用新员工并入职，这中间要耗费较长的时间；况且通过若干次面试或者各种素质的测评就必须判断候选人是否符合本组织空缺岗位的要求，有一定的难度，会增加决策风险。 (2)成本较高。 外部招聘需要通过不同的渠道来发布招聘信息或者通过中介机构、猎头招募时，需要支付一定的费用，加上后续的选拔过程，需要很多招聘人员参与，这就需要花费较多的人力、财力，还占用了大量的时间。 (3)新员工角色进入慢。 外聘员工需要花费较长的时间来进行磨合和定位，学习和培训成本较高，很可能会出现“水土不服”的现象，很难融入到企业文化之中，影响了工作的开展和创造力的发挥。 (4)影响内部员工的积极性。 外部招聘可能会挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心，或者引发内部人才之间的冲突和矛盾。 查看试题解析出处>>