管理咨询师考试

【多选题】(二)张某(技术员)与其妻王某(工人)二人共同在某化工厂工作，并于1997年与工厂签订了无固定期限的劳动合同。1999年3月，张某向厂方提出解除劳动合同。厂方根据有关厂规第十条“凡本厂职工，男职工调走时，妻子必须一同调走的规定”，要求张某将王某一同调离化工厂。由于张某不能立即为王某找到接收单位，于是向厂方提出了暂缓请求，并与厂方签订了书面协议：“张某解除劳动合同之日起3个月内，王某必须调离化工厂，否则，厂方有权解除王某劳动合同”。此协议签订后，张某立即办理了与厂方解除劳动合同的手续。3个月后，王某因未找到接收单位，未能调离化工厂。化工厂根据厂规和张某与厂方签订的协议，做出了与王某解除劳动合同的决定，并停发其工资。王某不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。 (2000，86)劳动争议仲裁委员会对王某的请求，应作出( )。(有改动)
A、撤销化工厂做出的与王某解除劳动合同的决定
B．化工厂与王某继续履行劳动合同的决定
C．化工厂补偿王某精神损失费的决定
D．化工厂与王某共同承担仲裁费的决定

网考网参考答案：A、B
网考网解析：
【真题解析】本题考查劳动争议仲裁委员会的处理方式。无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力。无效劳动合同的确认权归劳动争议仲裁委员会和人民法院，因此劳动争议机构有权做出撤销化工厂做出的与王某解除劳动合同的决定并要求化工厂与王某继续履行劳动合同。故AB项正确。 document.getElementById("warp").style.display="none"; document.getElementById("content").style.display="block"; 查看试题解析出处>>