| 管理咨询师考试易错题（2019/4/29） |
| 第1题：某皮鞋厂贴出招聘广告：招工20名，限男性，身高1.70米。一周工作6天，每天工作8小时，试用期8个月，熟练工优先。此招聘广告中违反劳动法规定的有()。 A．平等就业权 B．休息休假权 C．职业技能培训权 D．试用期限规定 |
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| 第2题：甲某2006年大学毕业到A公司工作，双方于2006年5月签订了劳动合同，合同约定甲的工资为每月3000元，试用期为三个月，试用期工资为2500元，合同期限为两年。 2007年甲某被公司选中参加了某特殊职业技能培训，为此公司花费培训费5000元，甲某参加培训的差旅费5000元，双方另行签订培训合同，合同约定甲某至少应当为A公司服务五年，如果由于甲的过错导致劳动合同终止或者甲主动提出解除劳动合同则必须支付A公司违约金10000元。 2008年5月，甲某在周末自驾游活动中发生车祸落下残疾，医疗期满后也无法再从事A公司的工作，此时正值两年劳动合同到期，A公司选择不再与甲某续约，甲某则主张双方的劳动合同依然有效，双方发生争议。 针对甲与A公司的劳动争议，下列说法正确的是()。 A、李说：2008年5月双方劳动合同到期，A公司选择不再续约符合法律规定，只要按照《劳动合同法》的规定给予甲经济补偿即可 B．王说：双方劳动合同约定的期限虽然截至，但是由于2007年双方签订了培训合同中约定了三年的服务期，应当视之为双方延长了劳动合同的期限，双方的劳动合同继续有效 C．赵说：虽然双方劳动合同因为服务期的存在而继续有效，但是因为甲非因公负伤，如果医疗期满后他不能从事原工作，也不能从事由A公司另行安排的工作的，那么A公司可以选择解除劳动合同，只不过需要提前三十日以书面形式通知甲本人或者额外支付甲一个月工资 D．孙说：A公司不仅有权选择不再续约，而且因为甲自身的过错导致不能履行服务期的约定，因此还要向A公司支付违约金 |
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| 第3题：咨询人员只有在项目实施中做到正确的定位，才能保证项目活动顺利开展。咨询师的角色定位主要有()。 A、教练员 B．传教士 C．医生 D．管理者 E．专家 |
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| 第4题：劳动合同按其期限可分为()。 A、固定期限 B．无固定期限 C．长期期限 D．以完成一定工作为期限 |
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| 第5题：承担债务式重组是指并购企业将被并购企业的债务及整体产权一并吸收，以承担被并购企业的债务来实现的并购。这种方式的优点有()。 A．交易不用付现款 B．容易得到优惠政策 C．并购速度快 D．被并购企业的生产、组织和经营破坏程度较低 |
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