管理咨询师习题练习
| 管理咨询师考试易错题（2019/5/31） |
| 第1题：对女职工特殊劳动保护制度的卞要内容包括()。 A．保障妇女就业权利 B．合理安排妇女劳动 C．女职工“五期”保护 D．妇幼卫生保健 |
| 【多选题】： |
| 第2题：企业并购包括哪些形式 ()。 A．兼并 B．收购 C．合并 D．新设 |
| 【多选题】： |
| 第3题：张某2010年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，劳动合同的违约金条款部分规定，张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金，如果提前解除劳动合同需要支付5000元违约金。2011年1月，张某由于与其他公司签订了劳动合同，便通知现用人单位自己准备在30日后辞职。对此，现用人单位表示同意，但要求张某按照约定支付5000元违约金。张某不同意支付违约金，同时要求单位支付经济补偿金，而用人单位认为自己可以立即解雇张某，并不需要支付经济补偿金，为此，双方发生争议。双方解除劳动合同后，用人单位拒绝给张某办理档案和社会保险关系转移手续。 根据上述资料，回答下列问题： 关于张某单方解除劳动合同的行为是否应当支付违约金的问题，下列说法中正确的是()。A．应当支付违约金，因为劳动合同约定了违约金 B．应当支付违约金，因为张某违法解除劳动合同 C．不应当支付违约金，因为违约金的约定是违法无效的 D．不应当支付违约金，因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形 |
| 【单选题】： |
| 第4题：下列情形签订的劳动合同，无效的有()。 A．用人单位与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人 B．某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名，3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石 C．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D．甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期 |
| 【多选题】： |
| 第5题： (由单选和多选组成。) 根据以上资料，回答下列问题： |
B．后向一体化战略
C．多元化战略
D．横向一体化战略