管理咨询师考试

根据网考网考试中心的统计分析，以下试题在2019/5/30日管理咨询师考试习题练习中，答错率较高，为：50%
【单选题】张某2010年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，劳动合同的违约金条款部分规定，张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金，如果提前解除劳动合同需要支付5000元违约金。2011年1月，张某由于与其他公司签订了劳动合同，便通知现用人单位自己准备在30日后辞职。对此，现用人单位表示同意，但要求张某按照约定支付5000元违约金。张某不同意支付违约金，同时要求单位支付经济补偿金，而用人单位认为自己可以立即解雇张某，并不需要支付经济补偿金，为此，双方发生争议。双方解除劳动合同后，用人单位拒绝给张某办理档案和社会保险关系转移手续。
根据上述资料，回答下列问题：
关于张某单方解除劳动合同的行为是否应当支付违约金的问题，下列说法中正确的是()。A．应当支付违约金，因为劳动合同约定了违约金
B．应当支付违约金，因为张某违法解除劳动合同
C．不应当支付违约金，因为违约金的约定是违法无效的
D．不应当支付违约金，因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形

网考网参考答案：C，答错率：50%
网考网试题解析：
[解析] 只有服务期和竞业限制条款下可以约定劳动者的违约金，其他情形不能约定劳动者支付违约金。 document.getElementById("warp").style.display="none"; document.getElementById("content").style.display="block"; 查看试题解析出处>>