| 人力资源管理师每日一练（2015-9-24） |
| 第1题：若将"工作热情高"这一绩效考评指标转化为"工作认真，不闲脚，不使设备停机"，就满足了绩效管理制度（）的要求。 A．客观性 B．可操作性 C．可靠性 D．有效性 |
| 【单选题】： |
| 第2题：( )不是培训需求的来源。 A.绩效评估结果 B.新的业务需求 C.内部薪酬调整 D.新技术的产生 |
| 【单选题】： |
| 第3题：员工培训规划的（ ）是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和 高效性。(2011年5月二级真题) A．系统性 B．标准化 C．有效性 D．普遍性 |
| 【单选题】： |
| 第4题：通常劳动合同的续订的原则之一是()。 A平等自愿、协商一致 B劳动者要求续订，用人单位应当同意 C用人单位要求续订，劳动者应当同意 D按照合同的原则条件续订 |
| 【单选题】： |
| 第5题：《劳动法》的正确论述有（）。 A．是调整经济关系的法律 B．是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律 C．是从民法中分离出来的 D．是从经济法中分离出来的 E．它是一个独立的法律部门 |
| 【多选题】： |
| 第6题：.岗位设置的基本原则是( )。 A.最低数量原则 B.成本最低原则 c.因事设岗原则 D.因人设岗原则 |
| 【单选题】： |
| 第7题：根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳下列哪些保险费用?( ) A.养老保险 B.工伤保险费 C.失业保险费 D.生育保险费 E.医疗保险费 |
| 【多选题】： |
| 第8题：.《工会法》规定：“企业、事业单位发生停工、怠工事件.工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商.反映( )的意见和要求并提出解决意觅.” A、职工 B、员工 C、劳动者 D、雇员 |
| 【单选题】： |
| 第9题：观察法比较适台于收集( )的培训需求信息· (A)技术工作人员 (B)生产作业人员 (C)管理工作人员 (D)销售工作人员 (E)服务工作人员 |
| 【多选题】： |
| 第10题：领导行为的权变理论有（ ）。 A．费德勒的权变模型 B．领导情境理论 C．“路径一目标”理论 D．反馈理论 E．参与模型 |
| 【多选题】： |