| 人力资源管理师考试人力资源管理师每日一练（2015-10-21） |
| 第1题：《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前________日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在________个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 A、60；12 B、30；12 C、30；6 D、90；6 |
| 【单选题】： |
| 第2题：“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ） （A） 指导思想 （B）原则 （C）方法 （D）宗旨 （E）目的 |
| 【单选题】： |
| 第3题：.组织层次的培训需求分析的内容不包括( )。 (A)组织目标 (B)组织资源 (C)工作任务 (D)组织环境 |
| 【单选题】： |
| 第4题：（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 A．战略测评标准 B．战略实施标准 C．战略评价标准 D．战略计划标准 |
| 【单选题】： |
| 第5题：.随机号码表法是()。 A.分组抽样 B.系统抽样 C.简单随机抽样 D.分层抽样 |
| 【单选题】： |
| 第6题：关于道德的说法。正确的是（ ）。 （A）道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范 （B）道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范 （c）道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范 （D）道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范 |
| 【单选题】： |
| 第7题：.在实施360度考评方法时，应密切关注哪些问题?[2007年5月二级真题] |
| 【分析题】： |
| 第8题：劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( ) A、个别争议 B、集体争议 C、利益争议 D、权利争议 |
| 【单选题】： |
| 第9题：.劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（ ）的安排。 （A） 工作地点、工作对象和工作量 （B） 作业地点、作业时间和作业量 （C） 劳动岗位、工作时间和劳动量 （D） 劳动范围、劳动对象和劳动量 |
| 【单选题】： |
| 第10题：交替排序法的缺点有________。 A.在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平 B.设计较为困难 C.可能会引起员工的不同意见 D.可能会产生趋中趋势 E.太费时间 |
| 【多选题】： |