| 人力资源管理师考试高级人力资源师每日一练（2015-10-23） |
| 第1题：劳务派遣中存在的关系包括（ ）。[2009年11月二级真题] A．雇主与雇员 B．用人单位与就业中介机构 C．劳务派遣单位与用工单位 D．用工单位与被派遣劳动者 E．劳务派遣单位与被派遣劳动者 |
| 【多选题】： |
| 第2题：岗位胜任特征的意义和作用是( )。 A.人员规划 B.组织计划 c.人员招聘 D.培训开发 E.绩效管理 |
| 【多选题】： |
| 第3题：（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。 A．习惯性思维障碍 B．直线型思维 C．从众型思维 D．书本型思维障碍 |
| 【单选题】： |
| 第4题：因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是( ). A、当事人协商 B、工会协商 C、由劳动争议协调处理机构协调处理 D、劳动行政部门代表政府协调 E、与用人单位平等协商 |
| 【多选题】： |
| 第5题：对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（） （A）四分位法 （B）简单平均法 （C）百分位法 （D）加权平均法 （E）中位数法 |
| 【多选题】： |
| 第6题：选拔晋升候选人的方法有( )。 A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法 E.综合选拔法 |
| 【多选题】： |
| 第7题：.战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括( )。P9 A．组织性质的转变 B．管理角色的转变 C．管理职能的转变 D．管理模式的转变 E．管理职能的扩展 |
| 【多选题】： |
| 第8题：.平衡计分卡最突出的特点是（ ）。 A.将企业的愿景与企业的绩效评价系统联系起来 B.将企业发展战略与企业的绩效评价系统联系起来 c.把企业的使命作为具体的目标和评测指标 D.实现战略和绩效的有机结合 E.战略转变为具体的目标和评测指标 |
| 【多选题】： |
| 第9题：年薪制的范围和对象 |
| 【分析题】： |
| 第10题：一个成功的业绩卓越的领导者。必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起()指挥的重任。 (A)战略 (B)战术 (C)生产 (D)变革 |
| 【单选题】： |