| 人力资源管理师考试人力资源管理员每日一练（2015-10-24） |
| 第1题：从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，( )不是其 优点。 A.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾 B.利用外来优势 C.有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性 D.为组织带来新鲜血液 |
| 【单选题】： |
| 第2题：[单选题]( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。 A.爱国B.敬业C.奉献D.无私 |
| 【分析题】： |
| 第3题：员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的( )、需求、个性是各不相同的。 A.意愿 B.工作动机 C.层次需要 D.期望 |
| 【单选题】： |
| 第4题：你认同以下哪一种观点？（） A、 知识最重要 B、 人际关系最重要 C、 能力最重要 D、 人品最重要 |
| 【单选题】： |
| 第5题：产品的心理定价策略包括( )。 A.整数定价策略B.尾数定价策略C.声望定价策略D.招徕定价策略E.分级定价策略 |
| 【多选题】： |
| 第6题：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，经济补偿金相当于工资报酬的( )。 A.20% B.25% C.30% D.35% |
| 【单选题】： |
| 第7题：[单选题]员工处理与领导的关系时，正确的做法是( )。 A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣的执行 B.对于领导交办的任务，要含糊执行 C.如果不同意领导的意见，要敢于说出自己的想法 D.一般不越级汇报工作 |
| 【单选题】： |
| 第8题：组织结构应随经营战略的变化而调整，应该在()阶段，设立若干职能部门，以解决地区分散而产生的协调、标准化和专业化等问题。 A、增大数量 B、扩大地区 C、纵向整合 D、多种经营 |
| 【单选题】： |
| 第9题：第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的劳动者 承担直接赔偿责任，该用人单位（ ）责任 A 承担补偿 B 不承担补偿 C 不承担任何 D 承担连带赔偿 |
| 【单选题】： |
| 第10题：工厂安全技术规程的主要内容包括( )的安全措施和动力锅炉、压力容器的安全 装置。 A.机器设备 B.厂房、建筑物和道路 C.液化设备 D.工作场所、爆炸危险场所 E.电气设备 |
| 【多选题】： |