| 人力资源管理师考试助理人力资源管理师每日一练（2015-10-28） |
| 第1题：.“魔鬼”训练是一种( ) A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练 C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练 |
| 【单选题】： |
| 第2题：组织从事的执业开发活动不包括（ ） A 为了提高员工自身素质而设计的活动 B 为了增加组织的自我洞察力而设计的活动 C 促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动 D 为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动 |
| 【单选题】： |
| 第3题：规划未来的职业生涯目标，涉及多种可变的因素，因此职业生涯规划应当具有一定的弹性，以增强其( )， (A)可行性 (B)适应性 (C)适时性 (D) 持续性 |
| 【单选题】： |
| 第4题：对企业而言，外部招聘有诸多的长处，但()说法不正确。 A、有较广泛的人才可满足组织的需求，并有可能招聘到第一流的专业人才； B、能为组织带来新的企业文化理念，提高企业整体形象； C、可避免近亲繁殖，给组织带来新思想、新方法，防止组织的僵化和停滞； D、可避免组织内没有提升的人的积极性受挫，避免造成因嫉妒心理而引起的情绪不快和组 织成员之间的不团结； E、可节省在培训方面所耗费的大量时间和费用； |
| 【单选题】： |
| 第5题：什么是岗位评价？ |
| 【分析题】： |
| 第6题：( )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。 (A)双向倾听式面谈 (B)绩效计划面谈 (C)单向劝导式面谈 (D)绩效指导面谈 |
| 【单选题】： |
| 第7题：按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。 A.5 个工作日B.7 日内C.7 个工作日D.10 日内 |
| 【单选题】： |
| 第8题：用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型()。 A认知成果 B技能成果 C情感成果 D绩效成果 E投资回报率 |
| 【多选题】： |
| 第9题：符合职业道德规范“公道”的基本要求的说法( ) (A)轻重缓急一个样 (B)遵守制度一致化 (C)奖励惩罚一刀切 (D)避免人治 |
| 【单选题】： |
| 第10题：岗位评价原则 |
| 【分析题】： |