| 人力资源管理师考试高级人力资源师每日一练（2015-10-29） |
| 第1题：关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是()。 (A)使人们认为这是职能部门的事情 (B)使人们认为与自己关系不大 (C)容易引起关注 (D)影响实施效果 |
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| 第2题：.单独制定人力资本战略的优点，提法错误的是( )。 A．不依赖企业集团总体战略 B．对某个具体问题或主题而独立制定 C．可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用 D．影响人力资本战略整体措施 |
| 【单选题】： |
| 第3题：提高企业战略管理的应变性、竞争性以及抵御风险的能力是( )的管理。 A．挑战性 B．动态性 C．例外的特殊问题 D．多变性 |
| 【单选题】： |
| 第4题：将企业战略落实到各个部门要采用（ ）。 A．战略地图 B．任务分工矩阵 C．目标分解鱼骨图 D．岗位职责说明书 |
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| 第5题：狭义上的逻辑，也就是形式逻辑，别称是( )。 A.思维逻辑 B.通用逻辑 C.辩证逻辑 D.普通逻辑 |
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| 第6题：在投资货币形态上不能表现的是( )等方面的费用支出。 A.健康 B.保健 C.教育 D.迁移 |
| 【单选题】： |
| 第7题：构建岗位胜任特征模型的基本程序是( )。 ①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本; ④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。 (A)①②③④⑤ (B)①③②④⑤ (C)②①⑤④③ (D)②①③⑤④ |
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| 第8题：某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于（）测试。 （A）开发性 （B）诊断性 （C）考核性 （D）选拔性 |
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| 第9题：特质理论认为领导是（ ）. A.培养的 B.天生造就的 C.开发的 D.选举产生的 |
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| 第10题：（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。[2009年11月三级真题] A．人力资源管理目标 B．人力资源管理对象 {来源：考{试大} C．人力资源管理活动 D．人力资源管理概念 |
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