| 人力资源管理师考试人力资源管理师每日一练（2015-10-30） |
| 第1题：.（ ）不属于培训课程内容选择的基本要求。[2010年5月二级真题] A．价值性 B．相关性 C．有效性 D．普遍性 |
| 【单选题】： |
| 第2题：企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（）。 A 越多 B 越少 C 可能多可能少 D 不变 |
| 【单选题】： |
| 第3题：在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。 A．4％ B．5％ C．6％ D．7％ |
| 【单选题】： |
| 第4题：.其信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（ ）。 A、 效度系数 B、 稳定系数 C、 评分者信度 D、 等值系数 E、 内在一致性系数 |
| 【多选题】： |
| 第5题：.因为一件小事，同事小王与你争吵起来，后来发现是小王误会了你。事后，你一般会（ ）。 （A） 等小王来向自己解释 （B） 找个机会和小王交流 （C） 请要好的朋友向小王说明情况 （D） 既然是误会，无须主放在心上 |
| 【单选题】： |
| 第6题：劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的（）合法。 （A）格式 （B）用人单位 （C）过程 （D）范围 |
| 【单选题】： |
| 第7题：运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（ ）。 A．能够发挥头脑风暴法的作用 B．时间花费较少 C．得到的培训需求信息有价值 D．结论可信度高 |
| 【单选题】： |
| 第8题：一般来说，常见的部门组合方式主要有（ ） A．以计划为中心的部门组合方式 B．以工作和任务为中心的部门组合方式 C．以效果为中心的部门组合方式 D．以成果为中心的部门组合方式 E．以关系为中心的部门组合方式 |
| 【多选题】： |
| 第9题：关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。 (A)它是通过签订劳动合同所形成的 (B)企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人 (C)某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体 (D)小王于2 月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体 (E)职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的主体 |
| 【多选题】： |
| 第10题：正式组织与非正式组织的最大区别在于（） （A一个是有意识体系化的,一个是无意识体系化的（B）一个对组织是无害的,一个对组织是有害的 （C）一个是动态的，一个是静态的（D）一个是被鼓励的，一个是被反对存在的 |
| 【单选题】： |