人力资源管理师习题练习
| 人力资源管理师考试高级人力资源师每日一练（2015-10-30） |
| 第1题：管理人员的层级 |
| 【分析题】： |
| 第2题：.人力资本管理的研究对象包括()。 (A)各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质 (B)岗位特点和智能以及它们之间的关系 (C)企业整体发展战略与人力资本之间的关系 (D)竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系 (E)对人力资本进行有效配置和合理利用 |
| 【多选题】： |
第3题：（ ）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结正规化。企业管理追求稳定性和持久性。 |
| 【单选题】： |
| 第4题：()是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A、经济规律 B、经济交替 C、经济周期 D、经济变动 |
| 【单选题】： |
| 第5题：.相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( ). (A)培养员工的忠诚度 (B)促进团结,消除矛盾 (C)招聘到高质量人才 (D)激励员工,鼓舞士气 |
| 【单选题】： |
| 第6题：以下不属于员工动态特征的是（ ）。[2008年11月二级、三级、四级真题] A．员工学习 B．员工自我保护机制 C．员工激励 D．员工的成熟和发展 |
| 【单选题】： |
| 第7题：企业集团具有其他组织形式中无法比拟的优势包括()。 (A)无形资产资源共享优势 (B)战略上的优势 (C)技术创新的优势 (D)“垄断”优势 (E)集团的“舰队”优势 |
| 【多选题】： |
| 第8题：企业在实施平衡计分卡的时候，大体可以总结为以下几步（ ）。 A.建立企业愿景与战略 B.建立平衡计分卡 C.数据处理 D.将指标分解到企业、部门和个人，并将指标与目标进行比较，从而发现数据变动的因果关系 E.预测并制定每年、每季、每月的绩效衡量指标的具体数字，并与企业的计划和预算相结合 |
| 【多选题】： |
| 第9题：（ ）主要适合管理人员。 （A）配对比较法 （B）主管评定法 （C）评价中心法 （D）升等考试法 |
| 【单选题】： |
| 第10题：下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是( )。 A.指挥组织的变化 B.组织战略的变化 C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化 |
| 【单选题】： |