| 人力资源管理师考试人力资源管理师每日一练（2015-10-31） |
| 第1题：企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。 （A）完善的职业生涯管理制度（B）明确的经营者业绩考核指标体系 （C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 |
| 【单选题】： |
| 第2题：与个人决策相比，群体决策________。 A．信息全面、完整 B．多重选择 C．可以降低错误发生率 D．可提高对最终决策的认同感 E．信息的真实 |
| 【多选题】： |
| 第3题： 员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。 |
| 【判断题】： |
| 第4题：.当某产品已经在该行业中拥有高度的忠诚度时，公司通过收购行为更容易进入该市场 |
| 【判断题】： |
| 第5题：对组织结构做出相应的调整，主要战略有（ ） A．增大数量 B．扩大地区 C．纵向整合 D．多种经营 E．横向整合 |
| 【多选题】： |
| 第6题：某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营 部和行政管理部，当一个投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以上部门抽调人员组成一 个项目小组，负责整个项目的实施。该风险投资公司所采用的组织结构是()。 (A)事业部制 (B)直线制 (C)直线职能制 (D)矩阵制 |
| 【单选题】： |
| 第7题：分公司在法律上属于独立法人企业( ) |
| 【判断题】： |
| 第8题：.企业中，每个岗位的( )，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。尚学优教育专业提供人力资源管理师网上辅导 (A)工作量应当饱满 (B)任务目标明确 (C)责权利相对应 (D)存在是“因事设岗” (E)有限的劳动时间应当得到充分利用 |
| 【多选题】： |
| 第9题：简述人力资源管理的主要职能有哪些？ |
| 【分析题】： |
| 第10题：.（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质 (A)人格测试 (B)能力测试 (C)兴趣测试 (D)道德测试 |
| 【单选题】： |