| 人力资源管理师考试高级人力资源师每日一练（2015-10-31） |
| 第1题：.当计算期权份数的正确的计算公式是( )。 A.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率) B.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率) C.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率) D.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率) |
| 【单选题】： |
| 第2题：（）属于培训规划的主要内容。 |
| 【填空题】： |
| 第3题： 泰勒的科学管理理论正确提法是( )。 A．作业操作的合理化 B．工作程序的科学化 C．制定工作标准和时间定额 D．实行有差别的计件工资 E．加强研究劳动效率问题 |
| 【多选题】： |
| 第4题：岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（ ） A．岗位描述，岗位要求 B．岗位名称，岗位职责 C．岗位能力．岗位要求 D．岗位描述，岗位职责 E．岗位名称，岗位职责 |
| 【单选题】： |
| 第5题：某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0.9元/个，产量超过 3000个，每超一个，计件单价为1.1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少？ |
| 【分析题】： |
| 第6题： 在SWOT会计人才竞争战略中，外部环境是( )。 A．机会 B．条件 C．方式 D．决策 E．威胁 |
| 【多选题】： |
| 第7题：过程指导的主要环节 |
| 【分析题】： |
| 第8题：侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称( )。 A．外部成长战略 B．内部成长战略 C．市场需求战略 D．紧缩战略 |
| 【单选题】： |
| 第9题：指导员工确认职业锚和职业发展通道包括( )。 A.通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息 B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求 C.员工个人目标与组织需求相匹配 D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划 E.实施计划方案 |
| 【多选题】： |
| 第10题：（ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。[2008年 11月四级真题] A．信度 B．效度 C．难度 D．标准化 |
| 【单选题】： |