人力资源管理师考试高级人力资源师每日一练（2015-11-2）

第1题：员工的目标职业生涯规划不包括( )。 　　A.自我评价 　　B.自我评估 　　c.自我研修 　　D.自我完善

【单选题】： A     B     C     D

第2题：不属于工作压力的心理症状的是（　　）。 　　A．情绪低落 　　B．工作满意度下降 　　C．焦虑 　　D．睡眠失调

【单选题】： A     B     C     D

第3题：企业竞争战略的基本支撑点是（     ） A．顾客所钟爱 B．企业文化 C．生产技术 D．财务实力 E．人力资源管理制度

【多选题】： A     B     C     D     E

第4题：创新是指( )为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。 　　A.主体(人) B.客体(人) C.集体(人) D.团队（人）

【单选题】： A     B     C     D

第5题：.对信息的掌握并不停留于个人手中，而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于( )的一个特征。 　　A.个人学习力 　　B.集体学习力 　　C.员工学习力 　　D.个人能力

【单选题】： A     B     C     D

第6题：.胜任特征是对( )或组织的卓越要求。 　　A.个体 B.群体 c.集体 D.大家

【单选题】： A     B     C     D

第7题：再造性想象是根据外部信息的启发，对自己脑内己存入的记忆表象进行( )的思维活动。 　　A.再造 B.经验 C.检索 D.训练

【单选题】： A     B     C     D

第8题：请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。[2007年5月二级真题]

【分析题】：

第9题：雇主的雇员孝能够在一定的程度上影响对方的收益,这称为（　　）. A.自觉约束 B.相互约束 C.道德约束 D.雇佣双方对收益的影响力

【单选题】： A     B     C     D

第10题：突发事件处理对策一般是突发事件的事前和（　　）及应对处理办法。

【单选题】： A     B     C     D