| 人力资源管理师考试助理人力资源管理师每日一练（2015-11-3） |
| 第1题：遵循承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是（ ）。 A．要分析确定劳动争议当事人所实施的行为 B．要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误 C．要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害 D．要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系 |
| 【单选题】： |
| 第2题：员工招聘渠道 |
| 【分析题】： |
| 第3题：( )是造成非正常失业的主要原因。 A.劳动生产率提高 B.气候的变化C.市场经济的动态性 D.总需求不足 |
| 【单选题】： |
| 第4题：[多选题]空间配置的内容包括( )。 A.组织结构的设计 B.劳动分工协作形式的选择 C.组织结构的优化 D.劳动环境优化 E.工作地的组织 |
| 【多选题】： |
| 第5题：在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是企业或雇主意志的体现。 A、劳动法律法规 B、企业内部劳动规则 C、劳动争议处理制度 D、劳动监督检查制度 |
| 【单选题】： |
| 第6题：下列陈述中最恰当的是()。 A、古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制 B、人事管理的出现，主要是以古典管理理论为基础的 C、古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大 D、行政组织管理模式是在科学管理阶段出现的，它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部门的出现 |
| 【单选题】： |
| 第7题：下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是 (A)成绩记录法 (B)绩效标准法 (C)直接指标法 (D)360度考评法 |
| 【单选题】： |
| 第8题：岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是( )。 A.岗位与薪酬的对应关系 B.岗位等级的高低 C.岗位与绩效的对应关系 D.岗位与职务的相关度 |
| 【单选题】： |
| 第9题：奖金制度的制定程序包括（）。 A．确定奖金计算办法 B．确定岗位评价方法 C．确定奖金分配原则 D．确定奖金发放对象 E．根据企业经营计划完成情况确定奖金总额 |
| 【多选题】： |
| 第10题：我国集体劳动合同体制以( )为主导体制。 A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.集团集体合同 D.地区集体合同 |
| 【单选题】： |