| 人力资源管理师考试高级人力资源师每日一练（2015-11-4） |
| 第1题：企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的()和关系形势。 (A)目标方式 (B)确立联系 (C)构成联系 (D)联系方式 |
| 【单选题】： |
| 第2题：.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 |
| 【单选题】： |
| 第3题：( )属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。 A.特殊技术胜任特征 B.标准技术胜任特征 c.行业技术胜任特征 D.知识能力胜任特征 |
| 【单选题】： |
| 第4题：一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要对()等作出全面评析。 (A)人员招募、甄选、晋升和替换的模式 (B)员工个体与组织绩效管理的重点 (C)员工薪资、福利与保险制度设计 (D)员工教育培训与技能开发的类型 (E)劳动关系调整与员工职业生涯发展计划 |
| 【多选题】： |
| 第5题：.人力资源战略中企业内在条件包括()。 A．企业在市场上竞争策略的定位 B．企业竞争策略的定位 C．企业文化建设的情况 D．生产技术条件与装备 E．企业资本与财务实力 |
| 【多选题】： |
| 第6题：.环境支持机制包括( )。 A.管理者支持 B.同事支持 c.受训者的配合 D.应用所学技能的机会 E.技术支持 |
| 【多选题】： |
| 第7题：企业集团人力资本管理的内容不包括()。 (A)人力资本投资 (B)人力资本的层次 (C)人力资本的价值计量 (D)人力资本绩效评价 |
| 【单选题】： |
| 第8题：当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( ) A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励 |
| 【单选题】： |
| 第9题：制定安全计划 |
| 【分析题】： |
| 第10题：在实施员工培训开发规划的内容包括( )。 A.落实时间地点 B.核定培训经费 C.保障资源配置 D.组织运行控制 E.组织运行监控 |
| 【多选题】： |