| 人力资源管理师考试助理人力资源管理师每日一练（2015-11-6） |
| 第1题：劳动法律关系的特征是() A、劳动法律关系的内容是权利义务 B、劳动法律关系是耽误关系 C、劳动法律关系具有国家强制性 D、劳动法律关系是双关系 E、劳动法律关系不是强制性法律 |
| 【多选题】： |
| 第2题：( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。 A.宪法的基本原则 B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则 D.劳动法的指导思想 |
| 【单选题】： |
| 第3题：为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。 A．薪酬调查 B．岗位评价 C．等级划分 D．人才评估 |
| 【单选题】： |
| 第4题：社会保险制度的功能有哪些？内容是什么？ |
| 【分析题】： |
| 第5题：养老保险 |
| 【分析题】： |
| 第6题：面试 |
| 【分析题】： |
| 第7题：社会保险特征不包括( ) (A)自由性 (B)社会性 (c)互济性 (D)补偿性 |
| 【单选题】： |
| 第8题：企业在采取纵向整合战略以后，此时企业应该选择()结构。 A、分公司 B、子公司 C、模拟分权单位 D、事业部 |
| 【单选题】： |
| 第9题：( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。 (A)薪酬 (B)工资 (C)薪资 (D)薪金 |
| 【单选题】： |
| 第10题：在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。 A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低 |
| 【单选题】： |