| 人力资源管理师考试人力资源管理师每日一练（2015-11-6） |
| 第1题：结果导向型评价方法，同样是经常使用的方法，其重点是考核员工的工作成效和劳动结果。它一般包括（ ）。 A、 关键事件法 B、 目标管理法 C、 绩效标准法 D、 直接指标法 E、 成绩记录法 |
| 【多选题】： |
| 第2题：.春节前虽然天气还冷，但不知何故，家里的几头大蒜长出了嫩芽。母亲感到很失望。你想对母亲说的话是 （ ） （A）“别那么节俭！几头大蒜，不值得伤心” （B）“要是长得再长一点，就可以炒菜了” （C）“好像春天到了” （D）“眼不见心不烦，扔了它，我再去买几头” |
| 【单选题】： |
| 第3题：纵向一体化一直是大多数生产厂商关注的焦点，包括英特尔，戴尔和通用汽车 |
| 【判断题】： |
| 第4题：应当符合团结互助精神的表述是（ ）。 （A） “三人同心，其利断金” （B） “三个和尚没水喝” （C） “三个臭皮匠，顶个诸葛亮” （D） “三人行，必有我师焉” |
| 【多选题】： |
| 第5题：.以下说法中，你认同哪一种观点？（ ） A． 按领导的意思办事就是忠诚企业的表现 B． 敢于对领导提出批评是忠诚企业的表现 C． 严格遵守企业的规章制度是忠诚企业的表现 D． 忠诚企业就要大胆地批评领导 |
| 【单选题】： |
| 第6题：.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。 （A） 法定条款 （B） 约定条款 （C） 专项协议 （D） 补充协议 |
| 【单选题】： |
| 第7题：对于熟人推荐法特点的正确叙述是（ ）。 A．招聘成本高，了解不太准确，可靠性强 B．招聘成本低，了解比较准确，可靠性差 C．招聘成本高，了解不太准确，可靠性差 D．招聘成本低，了解比较准确，可靠性强 |
| 【单选题】： |
| 第8题：员工持股的参与人员不包括()。 (A)试用人员 (B)监事会成员 (C)短期合同人员 (D)离退休人员 (E)正式签约的顾问 |
| 【多选题】： |
| 第9题：.培训效果评估的形式 |
| 【分析题】： |
| 第10题：根据组织需要来确定培训需求和培训对象时，需考虑哪些因素？ |
| 【分析题】： |