| 人力资源管理师考试高级人力资源师每日一练（2015-11-6） |
| 第1题：企业员工培训开发的发展趋势包括( )。 A.加强新技术在培训中的运用 B.加强对智力资本的存储 C.加强对智力资本的运用 D.加强与外界的合作 E.新型培训方式的实施与开发 |
| 【多选题】： |
| 第2题：劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（ ）。 A．用人单位支付的培训费 B．劳动合同约定的其他赔偿费用 C．用人单位在招聘中所支付的费用 D．对生产经营造成的间接经济损失 |
| 【单选题】： |
| 第3题：激励理论包括( )。 A.需要层次论 B.双因素理论 c.需要类别理论 D.期望理论 E.分享理论 |
| 【多选题】： |
| 第4题：.战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。 (A)方向性 (B)指导性 (C)时空性 (D)规划性 (E)控制性 |
| 【多选题】： |
| 第5题：以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括( )。 A．挑选使用一流工人承担岗位工作 B．系统训练使工人掌握标准化操作方法 C. 实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化 D．为以后的心理学的建立创造了条件 E．为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立创造了条件 |
| 【多选题】： |
| 第6题：.绩效管理系统的结构方式是横向分工与（ ）。 A.整体分工 B.纵向分工 C.纵向分解 D.横向分解 |
| 【单选题】： |
| 第7题：政府实施货币政策的主要措施包括（ ）。[2009年5月三级真题] A．调整贴现率 B．调整税率 C．公开市场业务 D．调整利率 E．调节法定准备金率 |
| 【多选题】： |
| 第8题：员工留存率与流失率的计算公式，正确的是( )。 A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100% B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×IOO% C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100% D.员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100% E.员工留存率=1-员工流失率 |
| 【多选题】： |
| 第9题：《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与( )在劳动合同文本上签字或者盖章生效. A．职工代表 B．工会代表 C．雇佣者 D．劳动者 |
| 【单选题】： |
| 第10题：企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。 A．依托型职能机构 B．独立型职能机构 C．智囊机构 D．专业中心 |
| 【单选题】： |