| 人力资源管理师考试高级人力资源师每日一练（2015-11-16） |
| 第1题：.在企业员工培训开发的发展趋势中包括( )。 A.加强新技术在培训中的运用 B.加强对智力资本的存储 C.加强对智力资本的运用 D.加强与外界的合作 E.新型培训方式的实施与开发 |
| 【多选题】： |
| 第2题：企业组织结构外部环境主要指( ). (A)政治和法律环境 (B)经济环境 (C)科技环境 (D)社会文化环境 (E)自然环境 |
| 【多选题】： |
| 第3题：.企业集团管理体制的特点有()。P43 A．管理活动的协商性 B．管理体制的创新性 C．管理内容的复杂性 D．管理形式的多样性及协调的综合性 E．利益主体多元性与多层次性 |
| 【多选题】： |
| 第4题：造成宽厚误差的原因主要有（ ）。[2010年5月二级真题] A．考评标准和方法主观性强 B．评价标准过低 C．压缩提薪或奖励人数比例 D．评价标准过高 E．在考评中曾与被考评者反复进行沟通 |
| 【多选题】： |
| 第5题：.()是企业集团的组织意识和组织机制赖以生存的基础。 (A)组织结构 (B)组织成员 (C)组织关系 (D)组织构成 |
| 【单选题】： |
| 第6题：员工素质测评的基本原理包括（） （A）个体差异原理 （B）企业差异原理 （C）人岗匹配原理 （D）行业趋同原理 （E）工作差异原理 |
| 【多选题】： |
| 第7题：.企业社会责任的基本含义是( ). A、创造利润 B、对股东利益负责的同时.还要承担对员工的社会责任 c、对消费者的社会责任 D、对社区的社会责任 E、对环境的社会责任 |
| 【多选题】： |
| 第8题：检验分析与( )相类似，但利用检验可以得到比较满意的结论。 A．专家评分法 B．频次选拔法 C．编码字典法 D．德尔菲法 |
| 【单选题】： |
| 第9题：心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的( )，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。 A.要求 B.方法 C.刺激 D.数量 |
| 【单选题】： |
| 第10题：企业员工培训效果评估的四个层级 |
| 【分析题】： |