| 人力资源管理师考试助理人力资源管理师每日一练（2015-11-18） |
| 第1题：反馈控制 |
| 【分析题】： |
| 第2题：无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。 A．任意期限 B．应当履行到退休 C．以一定的工作为期限 D．不约定终止日期 |
| 【单选题】： |
| 第3题：（ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 [2010年5月三级真题] A．50% B．60% C．70% D．90% |
| 【单选题】： |
| 第4题：四班三运转的组织形式： |
| 【分析题】： |
| 第5题：.合理确定作业组的规模一般为( )人左右为宜。 A.5～10 B.5～15 C.10～15 D.10～20 |
| 【单选题】： |
| 第6题：行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型： ③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。正确的排序是( )。 (A)①②③④ (B)③①②④ (c)①②④③ (D)②①③④ |
| 【单选题】： |
| 第7题：企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 |
| 【单选题】： |
| 第8题：什么是薪酬结构设计？ |
| 【分析题】： |
| 第9题：以个人特征为重点的工作分析方法，对工作内容提供了一种非常彻底的描述，对培训的绩效评估非常有用。 |
| 【判断题】： |
| 第10题： 以下属于劳动保护费用的有( )。 A.工伤认定费用B.工伤医疗费用C.工伤评残费用D.工伤保险费用E.工伤人工费用 |
| 【多选题】： |