| 人力资源管理师考试人力资源管理员每日一练（2015-11-19） |
| 第1题：人员招聘信息不包括( )。 (A)空缺岗位 (p)工作描述 (C)任职资格 (D)工作提纲 |
| 【单选题】： |
| 第2题：其他人喜欢与你在一起吗？（ ） （A）从不 （B）较少 （C）较多 （D）总是 |
| 【单选题】： |
| 第3题：与法律比较，道德( )。 A.比法律产生得晚 B.比法律的适用范围广 C.比法律的社会影响力小 D.比法律模糊 |
| 【单选题】： |
| 第4题：（ ）是影响中观劳动力供给的因素 A 工资竞争力 B 人口因素 C 劳动参与率 D 劳动时间 |
| 【单选题】： |
| 第5题：人员激励机制包括以下内容( ) A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度 D.激励深度 E.激励广度 |
| 【多选题】： |
| 第6题：折扣的折让定价策略 |
| 【分析题】： |
| 第7题：以下说法中错误的是( )。 A.在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果 B.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性 C.采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确 D.评级人参与的程度对考评效果影响很大 |
| 【单选题】： |
| 第8题：某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（ ）。[2008年11月四级真题] A．15% B．20% C．25% D．30% |
| 【单选题】： |
| 第9题：劳动定额的对象是劳动者的( )? (A)劳动生产率 (B)劳动量 (C)实际工作量 (D)计划工作量 |
| 【单选题】： |
| 第10题：减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的( ) A.信任 B.凝聚力 C.期望 D.向心力 |
| 【单选题】： |