人力资源管理师习题练习
| 人力资源管理师考试高级人力资源师每日一练（2015-11-23） |
| 第1题：企业出现重大劳动安全卫生事故后.企业负责人必须做到( ). A、不隐瞒 B、不谎报 C、不迟报 D、不故意破坏现场 E、应承担行政责任 |
| 【多选题】： |
| 第2题：在美国培训与发展协会中曾指出，判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志，其中不包括( )。 A.企业是否真正理解和认识了自身状况 B.企业是否真正理解和认识了现代培训 C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划 D.企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系 |
| 【单选题】： |
| 第3题：一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（ ）决定的。 A．领导 B．群众 C．领导集体 D．总任务 E．总人数 |
| 【单选题】： |
第4题：组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）  |
| 【单选题】： |
| 第5题：管理角色的四个维度包括( )。P10 A．管理程序 B．管理对象 C．管理期限 D．管理需求 E．管理性质 |
| 【多选题】： |
| 第6题：.在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说，则仍然以( )为主，企业只提供部分低息借款。 A.外部集资 B.员工自有资金 C.银行贷款 D.集体融资 |
| 【单选题】： |
| 第7题：.企业集团人力资本管理层次主要包括()。 (A)集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理 (B)集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理 (C)集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理 (D)成员企业内部的人力资本管理 (E)母公司对一级或多级子公司人力资本分管理 |
| 【多选题】： |
| 第8题：（）属于培训规划的主要内容。 |
| 【填空题】： |
| 第9题：劳动争议仲裁必须坚持的原则有（ ）. A.互惠互利的原则 B.贪污回避的原则 C.少数服从多数的原则 D.先行调解的原则 |
| 【多选题】： |
| 第10题：在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化 形式包括（ ）。[2009年11月二级真题] A．等距量化 B．比例量化 C．类别量化 D．模糊量化 E．顺序量化 |
| 【多选题】： |