| 人力资源管理师考试人力资源管理师每日一练（2015-11-24） |
| 第1题：培训需求分析是（ ）的前提。 A．确定培训目标 B．进行培训评估 C．设计培训计划 D．培训经费预算 E．有效实施培训 |
| 【多选题】： |
| 第2题：员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。() |
| 【判断题】： |
| 第3题：对于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（）。 （A）组织理论包括组织设计理论（B）组织理论被称于广义组织理论（C）组织设计理论被称为大组织理论 （D）组织理论与组织设计理论外延不同（E）组织理论与组织设计理论外延相同 |
| 【多选题】： |
| 第4题：在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（ ）。 A、 合并精简臃肿机构 B、 提前退休策略 C、 减少员工工作时间 D、 永久性辞退绩效差的员工 E、 加强培训工作 |
| 【多选题】： |
| 第5题：学习评估往往在培训之前或之中进行，由教师或培训辅导员来负责实施。 |
| 【判断题】： |
| 第6题：绩效管理具有循环性，它的每一次循环，都将使企业、组织迈上一个新的台阶，有所提高和发展，并有所创造和前进。 |
| 【判断题】： |
| 第7题：论述需求层次理论和双因素理论的区别和联系。 |
| 【分析题】： |
| 第8题：所谓桑代克的效果律中强调的行为法则有( )。 A．在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生 B．令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则” C．那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生 D．不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则” E．如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则” |
| 【多选题】： |
| 第9题：.劳动法律关系与劳动关系的区别在哪里 |
| 【分析题】： |
| 第10题：.以下说法不正确的是( ) A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的 |
| 【单选题】： |