| 人力资源管理师考试助理人力资源管理师每日一练（2015-11-26） |
| 第1题：笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 (A)基础知识 (B)能力素质 (C)行为能力 (D)心理素质 (E)发展潜力 |
| 【多选题】： |
| 第2题：( )是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A、引申 B、总结 C、归因 D、归纳 |
| 【单选题】： |
| 第3题：员工招聘的原因有哪些: |
| 【分析题】： |
| 第4题：绩效管理的考评方法 |
| 【分析题】： |
| 第5题：对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。 (A)校园招聘 (B)借助中介 (C)猪头公司 (D)熟人推荐 |
| 【单选题】： |
| 第6题：行为观察法也称（） A行为观察评价法 B行为观察量表法 C行为观察量表法评价法 D行为锚定等级评价法 E行为锚定法 |
| 【多选题】： |
| 第7题：工作岗位分析的方法： |
| 【分析题】： |
| 第8题：通过（）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页 A．问卷调查法 B．集体访问法 C．工作盘点法 D．绩效分析法 |
| 【单选题】： |
| 第9题：关于成绩记录法的描述正确的是( )。 (A)成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人 (B)适合大学教师、律师等考评 (C) 本方法需要从外部请来专家参与评估 (D)人力、物力耗费较高，时间耗费较长 (E)属于结果导向型考评方法 |
| 【多选题】： |
| 第10题：我国现有的失业保险制度存在的问题，如何完善 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度 A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决 |
| 【单选题】： |