| 人力资源管理师考试人力资源管理员每日一练（2015-11-27） |
| 第1题：适宜行为调整和心理训练的培训方法有( )。 A.角色扮演 B.敏感性训练 C.行为模仿 D.拓展训练 E.工作轮换法 |
| 【多选题】： |
| 第2题：柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。 （A） 目标比较法 （B） 水平比较法 （C） 横向比较法 （D） 循环比较法 |
| 【单选题】： |
| 第3题：下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（ ） A 它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布 B 它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生 C 如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好 D 它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息 E 它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别 |
| 【多选题】： |
| 第4题：价值观具有稳定性和________。 A.永恒性 B.可变性 C.外源性 D.潜在性 |
| 【单选题】： |
| 第5题：劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同( )达成修改或补充的法律行为。 A.期限 B.条件 C.合同条款 D.报酬 |
| 【单选题】： |
| 第6题：挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（ ）之一 。 A、决断 B、决定 C、手段 D、决策 |
| 【单选题】： |
| 第7题：小王是你的同事，如果你发现他利用工作时间偶尔干点私活，你会怎么做？（ ） （A） 就当没看见 （B） 提醒他注意 （C） 直接向领导反映 （D） 觉得这是正常现象 |
| 【单选题】： |
| 第8题：情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。 A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试 B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试 C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试 D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试 |
| 【单选题】： |
| 第9题：应聘材料可分为应聘简历和（ ）两部分材料。 A、介绍信件 B、推荐材料 C、个人信息 D、应聘申请表 |
| 【单选题】： |
| 第10题：现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( ) A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 |
| 【单选题】： |