| 人力资源管理师考试人力资源管理师每日一练（2015-11-27） |
| 第1题：简述员工绩效管理的程序 |
| 【分析题】： |
| 第2题：经理绩效的评估越来越依重于他们识别、培养和开拓公司核心竞争力的能力。() |
| 【判断题】： |
| 第3题：总供给等于（）之和 A.消费＋储蓄 B.投资＋储蓄 C.投资＋收入 D.消费＋收入 |
| 【单选题】： |
| 第4题：（ ）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。 A．泰勒 B．法约尔 C．熊彼特 D．德鲁克 |
| 【单选题】： |
| 第5题：合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（ ）： A、 纵向发展 B、 横向发展 C、 综合发展 D、 单向发展 E、 纵向-横向发展 |
| 【多选题】： |
| 第6题： 工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 |
| 【单选题】： |
| 第7题：在进行组织信息调研的具体要求有()。 A准确性、系统性 B及时性、可行性 C针对性、适用性 D及时性、经济性 E准确性、实用性 |
| 【多选题】： |
| 第8题：关于工作地组织说法正确的有( )。 (A)要有利于工人的身心健康 (B)要增加工人消除疲劳的时间 (C)要为工人创造良好的工作环境 (D)要有利于工人进行生产劳动 (E)要有利于发挥工作地装备效能 |
| 【多选题】： |
| 第9题：满足亲和需要的行为可以是（ ）。 A．控制他人和活动 B．受到许多人的喜欢 C．战胜对手或敌人 D．成为团队的一分子 E．比竞争者更出色 |
| 【多选题】： |
| 第10题：依照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ ）、混合标准尺度法和书面法。 A、 日常考评法 B、 量表评定法 C、 关键事件法 D、 排队法 |
| 【单选题】： |